Valami nem stimmel a munkaerővel?
Gyakran egy külső szem lehet a leghatékonyabb megoldás.
Mit tehetünk érted és a cégedért?
Munkaerő állapotfelmérés
Nézzük meg, hogy mindenki a megfelelő pozícióban dolgozik-e!
Pozíció kialakítása
Mielőtt felveszünk valakit, tisztázzuk, hogy pontosan milyen feladatokra és milyen munkaerőt keresünk.
Szervezetfejlesztés
Átvilágítást követően beavatkozási tervet készítünk és mentorálással segítjük a végrehajtást.
Munkaerő közvetítés
Ha kialakult a pozíció, megkeressük rá a megfelelő munkaerőt.
Miért keress minket?
Segít a külső szem
Kívülről objektíven látható a céged aktuális állapota, a munkakörök viszonya.
Segít a tapasztalat
Értjük a gyártó cégeket és a mérnök iparágakat, sőt, a mérnököket is, legyen szó autógyártásról vagy informatikáról. Még nem elég meggyőző? Van még érvünk:
Segít az őszinteség
Azért vagyunk, hogy hatékonyabb legyen a cég működése és ennek örüljön a vezető, nem a hízelgő szavaknak.
Kiemelt
partnereink
Néhányan a sok közül, ahol rendszeresen pozíció-kialakítási, szervezetfejlesztési és toborzás-kiválasztási feladatokat végeztünk. Kérdezd meg bátran őket is, milyen a közös munka!
Ügyfeleink mondták rólunk
Ilyen jó partnerekkel örömmel dolgozunk
“Maximálisan elégedett vagyok a kommunikációval, a vállalt határidő betartásával, és a felénk tanúsított ügyfélközpontú hozzáállással.”
Tarsoly Norbert | marketing igazgató“Gyorsan, precízen történt az igényfelmérés. A megfelelő jelöltek prezentálása határidőre megtörtént. ”
ügyvezető igazgató
Áldás Békesség!
Áldás Békesség! Most, amikor azon gondolkozom, hogyan kezdjem a levelem, hisz év végével megköszönünk sok mindent a másiknak, ünnepre hívjuk akkor mondhatom, hogy üdvözletem? – sablonos –, írjam, hogy Kedves Hölgyem és Uram!- ebben semmi ünnepélyes nincs - . Most a...
bővebben
Personal Hungary – és ami mögötte van!
,,Szabolcs munkatársam azt mondta, hogy írjak egy élménybeszámolót a Personal Hungary rendezvényről." MEGLEPETÉS LINK* 2015-ben alakultunk és azt gondoltam, hogy nekem nem a jelölteket kell hálóval fognom, hanem az ügyfeleket. Erre most mondhatnák, hogy ez a nő őrült,...
bővebben
2018. Fizetési Körkép
Legfontosabb gazdasági változások: Minimum, maximum bruttó fizetéseket mutatjuk, teljes munkaidős pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb juttatások nélkül. 100%-ból 31 % nő válaszolt – 68 % férfi válaszolt 100%-ból 40,2% egyedülálló, 56,5% valamilyen partneri...
bővebben
Munkáltató kártérítési felelőssége
Először tisztázzuk, hogy mit jelent az, hogy jogegység biztosítása. A bírósági jogalkalmazás egységének biztosítása a Kúria feladata. A Kúria e feladatának ellátása körében jogegységi határozatokat hoz, kollégiumi véleményeket fogad el és - a Kúria határozatainak...
bővebben
Mitől vagyunk etikusak?
Miért mondjuk, hogy ETIKUSAK vagyunk? Szerintem az etikett az élet tudománya. Mindent magába foglal. A sportszerűség és becsület kódja. A munkaköri leírás, az otthoni tetteid, mind egy etikett irányvonalat követő tettek, gyakorlati megnyilvánulások, leírt gondolatok....
bővebben
Javíthatóak-e a tetteink?
Azt mondják, hogyha valamit elrontottál, akkor elnézést lehet kérni. Ez így is van, de elégséges? Én, ha valakivel elveszítem a fonalat, akkor továbbállok. Megmondom, hogy köszönöm szépen, a részemről ennyi volt. Nem mondom el, hogy miért nem vagyok kíváncsi a...
bővebbenKövess minket:
Keress minket: