Valami nem stimmel a munkaerővel?
Gyakran egy külső szem lehet a leghatékonyabb megoldás.
Mit tehetünk érted és a cégedért?
Munkaerő állapotfelmérés
Nézzük meg, hogy mindenki a megfelelő pozícióban dolgozik-e!
Pozíció kialakítása
Mielőtt felveszünk valakit, tisztázzuk, hogy pontosan milyen feladatokra és milyen munkaerőt keresünk.
Szervezetfejlesztés
Átvilágítást követően beavatkozási tervet készítünk és mentorálással segítjük a végrehajtást.
Munkaerő közvetítés
Ha kialakult a pozíció, megkeressük rá a megfelelő munkaerőt.
Miért keress minket?
Segít a külső szem
Kívülről objektíven látható a céged aktuális állapota, a munkakörök viszonya.
Segít a tapasztalat
Értjük a gyártó cégeket és a mérnök iparágakat, sőt, a mérnököket is, legyen szó autógyártásról vagy informatikáról. Még nem elég meggyőző? Van még érvünk:
Segít az őszinteség
Azért vagyunk, hogy hatékonyabb legyen a cég működése és ennek örüljön a vezető, nem a hízelgő szavaknak.
Kiemelt
partnereink
Néhányan a sok közül, ahol rendszeresen pozíció-kialakítási, szervezetfejlesztési és toborzás-kiválasztási feladatokat végeztünk. Kérdezd meg bátran őket is, milyen a közös munka!
Ügyfeleink mondták rólunk
Ilyen jó partnerekkel örömmel dolgozunk
“Maximálisan elégedett vagyok a kommunikációval, a vállalt határidő betartásával, és a felénk tanúsított ügyfélközpontú hozzáállással.”
“Gyorsan, precízen történt az igényfelmérés. A megfelelő jelöltek prezentálása határidőre megtörtént. ”
A Boldogság majd úgy mellesleg jön…
Megpróbálok távolságot tartani a körülményektől, kívülről szemlélni az életemet. „Mindent elvehetnek egy embertől, kivéve egyet: az emberi szabadság utolsó fokát: hogy megválassza a saját hozzáállását bármilyen adott körülményhez, hogy megválassza a saját útját”. És...
Helyzet van!
Helytelen helyzetben Érzem lelkemet Elvettem, amit eltemettem Lelkedbe tettem életem. Lehet, hogy eme szösszenet Nem kellemes e percekben, Mert nem azt adja amit… Írni könnyű, ha helyzet van De most stagnálás van. Most nem borulnak fel helyzetek. Lelkemet emeled eme...
Társas hatások kontra ösztönök
Személyiségfejlesztést tanulok. Erik Erikson fejlődéspszichológus a személyiségfejlődést egy egész életen át tartó folyamatnak tekinti. Ezzel én nagyon is szimpatizálok. Viszont a következők elkgondolkoztatnak, amiben kiváncsi lennék a véleményetekre: Azt mondja, hogy...
Tudás megosztása
Sziasztok, Pár napja már keresem az időt, amikor ezt az írást el tudom készíteni. Ma, gondolkoztam, hogy biztosan szeretném leírni? De igen! Úgy vagyok vele, hogy szeretném megosztani Veletek az érzetet. Na, nem azért, hogy jaj, de igazad van, hanem azért, mert...
Siker és kudarc
Mostanában, a máskor pici, normál dolgok is sikernek számítanak. Úgy gondolom, hogy ez a normális. Az, hogy nemcsak történnek a dolgok, hanem hogy például, van nálunk papírzsebkendő, hogy ránk mosolyogtak, hogy valaki felajánlotta, hogy kicseréli az autóban az izzót,...
HR Business Partner (HRBP)
Coaching szemlélet a HR-ben Pár éve egyre elterjedtebb lett a HR Business Partner elnevezés. Ez egy meglehetősen magas szintű, komplex tudást és kompetenciákat igénylő feladat. Egy jó HRBP képes inspirálni, támogatja a stratégiaalkotási és döntési folyamatokat, részt...
Kövess minket:
Keress minket: