Valami nem stimmel a munkaerővel?
Gyakran egy külső szem lehet a leghatékonyabb megoldás.
Mit tehetünk érted és a cégedért?
Munkaerő állapotfelmérés
Nézzük meg, hogy mindenki a megfelelő pozícióban dolgozik-e!
Pozíció kialakítása
Mielőtt felveszünk valakit, tisztázzuk, hogy pontosan milyen feladatokra és milyen munkaerőt keresünk.
Szervezetfejlesztés
Átvilágítást követően beavatkozási tervet készítünk és mentorálással segítjük a végrehajtást.
Munkaerő közvetítés
Ha kialakult a pozíció, megkeressük rá a megfelelő munkaerőt.
Miért keress minket?
Segít a külső szem
Kívülről objektíven látható a céged aktuális állapota, a munkakörök viszonya.
Segít a tapasztalat
Értjük a gyártó cégeket és a mérnök iparágakat, sőt, a mérnököket is, legyen szó autógyártásról vagy informatikáról. Még nem elég meggyőző? Van még érvünk:
Segít az őszinteség
Azért vagyunk, hogy hatékonyabb legyen a cég működése és ennek örüljön a vezető, nem a hízelgő szavaknak.
Kiemelt
partnereink
Néhányan a sok közül, ahol rendszeresen pozíció-kialakítási, szervezetfejlesztési és toborzás-kiválasztási feladatokat végeztünk. Kérdezd meg bátran őket is, milyen a közös munka!
Ügyfeleink mondták rólunk
Ilyen jó partnerekkel örömmel dolgozunk
“Maximálisan elégedett vagyok a kommunikációval, a vállalt határidő betartásával, és a felénk tanúsított ügyfélközpontú hozzáállással.”
Tarsoly Norbert | marketing igazgató“Gyorsan, precízen történt az igényfelmérés. A megfelelő jelöltek prezentálása határidőre megtörtént. ”
ügyvezető igazgató
Őrült áldozatok 10% béremelésért
Őrült áldozatokra szánják magukat a munkavállalók 10% béremelésért. Egy amerikai felmérés szerint (LendEDU) a munkavállalók hajlandóak lennének kétségbeesett lépéseket tenni, hogy a fizetésüket 10%-kal megemeljék. „Ha azt hiszed, hogy elég vagy, rájössz, hogy egy...
bővebben
Találkozzunk novemberben a Personal Hungary-n!
Tavaly remek kis rendezvény volt, ezért természetes, hogy idén is ott leszünk! Velünk tartasz? Úgy gondoljuk, hogy egy magára valamit is adó HR-szakembernek időnként meg kell látogatnia a szakmai kiállításokat és konferenciákat. A Personal Hungary pedig...
bővebben
Korosodás vs. szakemberhiány
Nagyon sokat beszéltünk a tavalyi évben a korosztályok közötti különbségekről. Kit, mi motivál, mivel tudjuk a különböző mikrogenerációs embereket érdekelté tenni és hosszabb távon a cégnél megtartani. Sok jelenség van, ami eredendően a szakemberhiánynak tudható be....
bővebben
Elgondolás után a tett, avagy miért nem haragszunk sosem ügyfélre
Egy egyszerű(nek tűnő) pozícióra kerestünk munkaerőt. Értékesítő munkatársat egy autókkal foglalkozó céghez. Egy személyt már elhelyeztünk ehhez a céghez és már több, mint 2 éve dolgoznak együtt. Az a keresés nagyon jól ment, igaz, az utolsó mozzanatig irányítani...
bővebben
Szeretsz irányítani???
Sokat piszkálódom azzal a ténnyel, hogy a munkaadók nincsenek tudással felkészülve a munkaerőpiac változására és az ehhez való megfeleléshez. Nem szeretnék negatív hangvételű írást átnyújtani számotokra. Most inkább azt fokoznám, hogy milyen mértékű felelőssége van...
bővebben
Potenciális munkaerő-tartalék
Kik tartoznak a potenciális munkaerő tartalék táborába? munkanélküliek alulfoglalkoztatottak dolgozni szándékozó, de munkát aktívan nem keresők rendelkezésre állás kritériumát nem teljesítő inaktívak 2017 4. negyedévében : 192 ezer fő volt regisztrált munkanélküli 7...
bővebbenKövess minket:
Keress minket: