Valami nem stimmel a munkaerővel?
Gyakran egy külső szem lehet a leghatékonyabb megoldás.
Mit tehetünk érted és a cégedért?
Munkaerő állapotfelmérés
Nézzük meg, hogy mindenki a megfelelő pozícióban dolgozik-e!
Pozíció kialakítása
Mielőtt felveszünk valakit, tisztázzuk, hogy pontosan milyen feladatokra és milyen munkaerőt keresünk.
Szervezetfejlesztés
Átvilágítást követően beavatkozási tervet készítünk és mentorálással segítjük a végrehajtást.
Munkaerő közvetítés
Ha kialakult a pozíció, megkeressük rá a megfelelő munkaerőt.
Miért keress minket?
Segít a külső szem
Kívülről objektíven látható a céged aktuális állapota, a munkakörök viszonya.
Segít a tapasztalat
Értjük a gyártó cégeket és a mérnök iparágakat, sőt, a mérnököket is, legyen szó autógyártásról vagy informatikáról. Még nem elég meggyőző? Van még érvünk:
Segít az őszinteség
Azért vagyunk, hogy hatékonyabb legyen a cég működése és ennek örüljön a vezető, nem a hízelgő szavaknak.
Kiemelt
partnereink
Néhányan a sok közül, ahol rendszeresen pozíció-kialakítási, szervezetfejlesztési és toborzás-kiválasztási feladatokat végeztünk. Kérdezd meg bátran őket is, milyen a közös munka!
Ügyfeleink mondták rólunk
Ilyen jó partnerekkel örömmel dolgozunk
“Maximálisan elégedett vagyok a kommunikációval, a vállalt határidő betartásával, és a felénk tanúsított ügyfélközpontú hozzáállással.”
Tarsoly Norbert | marketing igazgató“Gyorsan, precízen történt az igényfelmérés. A megfelelő jelöltek prezentálása határidőre megtörtént. ”
ügyvezető igazgató
Étlap
Nézd meg mit szeretnél. Milyen hivatást, életvitelt, társat, stb. Nézd meg magadban, mélyen megérzéseid szintjén, illúzív vágyaid és gátló félelmeid mögött, hogy mit szeretnél átélni, adni magadból másoknak. Mindazzal pedig ne foglalkozz, hogy mit miért nem lehet,...
bővebben
Élj meg minden pillanatot!
Csak azt lehet megbánni, amit az ember nem tesz meg. Amit megtesz az ember, abból tapasztalatot tud leszűrni. Akár jó dolog a vége, akár rossz dolog a vége mindenképpen beépül abból valami az ember személyiségébe és hozzá ad ahhoz, hogy a későbbiekben miként és hogyan...
bővebben
Ne tervezd, csináld a karriered!
Lehet hosszan agyalni egy döntésen, ez személyiség kérdése. Valaki igent vagy nemet mondjon például, de ha egyszer eldöntötted azt, hogy igen, akkor szerintem utána azt el kell felejteni, hogy utána is vacilálsz. Ha igen, akkor igen! Ha nem, akkor nem! Tiszta...
bővebben
Kezd jól a hetet!
Szép Napot! Az alábbi írást Vas Mónika ismerősömtől másoltam ide, mert nagyon egyet tudok azzal érteni, amit közvetíteni gondolt. Köszönjük Móni! „Kezd jól a hetet! 🙂 Dolgozz, hiszen dolgozni kell, de ne engedd, hogy az életed csak munkából álljon! Legyen az életed...
bővebben
Nem jól dolgoznak a HR munkatársak
Együtt ebédeltem egy 10 éves ismert jó barátommal. Informatikai iparágban dolgozik Projekt managerként. Katasztrófális véleménnyel van a különböző cégeknél dolgozó HR munkatársakról. Az még hagyján, hogy ahhoz a területhez egyáltalán nem tud hozzászólni, amelyikre...
bővebben
Piros Kanapés Sarok
Havonta 1alkalommal jelentkezünk a „PIROS KANAPÉS SAROK” elnevezésű beszélgetős műsorral. Stratégiai partnereim, társaim, ügyfeleim, üzlettársaim, neves és még nevesebb személyek véleményét, jó tanácsát kérem ki olyan témakörökben, amelyek tudom, hogy foglalkoztatják...
bővebbenKövess minket:
Keress minket: