Valami nem stimmel a munkaerővel?
Gyakran egy külső szem lehet a leghatékonyabb megoldás.
Mit tehetünk érted és a cégedért?
Munkaerő állapotfelmérés
Nézzük meg, hogy mindenki a megfelelő pozícióban dolgozik-e!
Pozíció kialakítása
Mielőtt felveszünk valakit, tisztázzuk, hogy pontosan milyen feladatokra és milyen munkaerőt keresünk.
Szervezetfejlesztés
Átvilágítást követően beavatkozási tervet készítünk és mentorálással segítjük a végrehajtást.
Munkaerő közvetítés
Ha kialakult a pozíció, megkeressük rá a megfelelő munkaerőt.
Miért keress minket?
Segít a külső szem
Kívülről objektíven látható a céged aktuális állapota, a munkakörök viszonya.
Segít a tapasztalat
Értjük a gyártó cégeket és a mérnök iparágakat, sőt, a mérnököket is, legyen szó autógyártásról vagy informatikáról. Még nem elég meggyőző? Van még érvünk:
Segít az őszinteség
Azért vagyunk, hogy hatékonyabb legyen a cég működése és ennek örüljön a vezető, nem a hízelgő szavaknak.
Kiemelt
partnereink
Néhányan a sok közül, ahol rendszeresen pozíció-kialakítási, szervezetfejlesztési és toborzás-kiválasztási feladatokat végeztünk. Kérdezd meg bátran őket is, milyen a közös munka!
Ügyfeleink mondták rólunk
Ilyen jó partnerekkel örömmel dolgozunk
“Maximálisan elégedett vagyok a kommunikációval, a vállalt határidő betartásával, és a felénk tanúsított ügyfélközpontú hozzáállással.”
“Gyorsan, precízen történt az igényfelmérés. A megfelelő jelöltek prezentálása határidőre megtörtént. ”
Siker és kudarc
Mostanában, a máskor pici, normál dolgok is sikernek számítanak. Úgy gondolom, hogy ez a normális. Az, hogy nemcsak történnek a dolgok, hanem hogy például, van nálunk papírzsebkendő, hogy ránk mosolyogtak, hogy valaki felajánlotta, hogy kicseréli az autóban az izzót,...
HR Business Partner (HRBP)
Coaching szemlélet a HR-ben Pár éve egyre elterjedtebb lett a HR Business Partner elnevezés. Ez egy meglehetősen magas szintű, komplex tudást és kompetenciákat igénylő feladat. Egy jó HRBP képes inspirálni, támogatja a stratégiaalkotási és döntési folyamatokat, részt...
Jó HR-es vagyok
Láttam egy filmet. Cime: 10 nap anyu nélkül. Az apuka HR igazgató volt egy barkácsáruházban. Az Ő szájából hangzott el az a mondat, hogy : "Hogyan lehetnék, jó HR-es, ha a saját családomat sem ismerem." És igaz. Nem attól jó HR-es valaki, hogy nagycsaládban, vagy...
“CSÓK”OLÁDÉ –
Van egy nagyszerű ismerősöm, Vasmatics Marci, ki a Chocofacture céget tudhatja büszkén a tulajdonának. Egy üzleti találkozón ültünk és valahogy jött az érzés, hogy leírom a gondolatomat, amelyet Marci csokis mondatai ihlettek. Ez több hónappal ezelőtt volt, de csak...
Összefogás
Jim Bakker tanácsa: "Vagy a főnöködre figyelsz, vagy az embereidre. Akik az embereikre figyeltek, jó munkát végeztek"
Döntés
A villámsakk és a hagyományos sakk közötti különbség: A hagyományosban, ha az ellenfeled lép, a következő lépésen gondolkodsz. A gondolataid kötetlenül, szabadon kalandoznak. A villámsakkban ki kell találnod a lépését, és a reakciódat, mielőtt lépett volna. Melyiket...
Kövess minket:
Keress minket: