Valami nem stimmel a munkaerővel?
Gyakran egy külső szem lehet a leghatékonyabb megoldás.
Mit tehetünk érted és a cégedért?
Munkaerő állapotfelmérés
Nézzük meg, hogy mindenki a megfelelő pozícióban dolgozik-e!
Pozíció kialakítása
Mielőtt felveszünk valakit, tisztázzuk, hogy pontosan milyen feladatokra és milyen munkaerőt keresünk.
Szervezetfejlesztés
Átvilágítást követően beavatkozási tervet készítünk és mentorálással segítjük a végrehajtást.
Munkaerő közvetítés
Ha kialakult a pozíció, megkeressük rá a megfelelő munkaerőt.
Miért keress minket?
Segít a külső szem
Kívülről objektíven látható a céged aktuális állapota, a munkakörök viszonya.
Segít a tapasztalat
Értjük a gyártó cégeket és a mérnök iparágakat, sőt, a mérnököket is, legyen szó autógyártásról vagy informatikáról. Még nem elég meggyőző? Van még érvünk:
Segít az őszinteség
Azért vagyunk, hogy hatékonyabb legyen a cég működése és ennek örüljön a vezető, nem a hízelgő szavaknak.
Kiemelt
partnereink
Néhányan a sok közül, ahol rendszeresen pozíció-kialakítási, szervezetfejlesztési és toborzás-kiválasztási feladatokat végeztünk. Kérdezd meg bátran őket is, milyen a közös munka!
Ügyfeleink mondták rólunk
Ilyen jó partnerekkel örömmel dolgozunk
“Maximálisan elégedett vagyok a kommunikációval, a vállalt határidő betartásával, és a felénk tanúsított ügyfélközpontú hozzáállással.”
Tarsoly Norbert | marketing igazgató“Gyorsan, precízen történt az igényfelmérés. A megfelelő jelöltek prezentálása határidőre megtörtént. ”
ügyvezető igazgató
Mitől vagyunk etikusak?
Miért mondjuk, hogy ETIKUSAK vagyunk? Szerintem az etikett az élet tudománya. Mindent magába foglal. A sportszerűség és becsület kódja. A munkaköri leírás, az otthoni tetteid, mind egy etikett irányvonalat követő tettek, gyakorlati megnyilvánulások, leírt gondolatok....
bővebben
Javíthatóak-e a tetteink?
Azt mondják, hogyha valamit elrontottál, akkor elnézést lehet kérni. Ez így is van, de elégséges? Én, ha valakivel elveszítem a fonalat, akkor továbbállok. Megmondom, hogy köszönöm szépen, a részemről ennyi volt. Nem mondom el, hogy miért nem vagyok kíváncsi a...
bővebben
A befektetés következménye a hozam. Garantáljuk!
Azok az emberek, aki emberekkel foglalkoznak - főleg valaki megbízásából - nagyon nehéz helyzetben is tudnak lenni. Nem, nem kell őket, minket sajnálni, csak egy kicsit végiggondolni, hogy mi is történik a gyakorlatban. Milyen típusú feladatkörök ezek? Sportedző,...
bővebben
Miért nem küldök általános ajánlatot?
A héten ismét szembesültem vele, hogy még mindig vannak olyan vállalatok, ahol egy mondatba sűrített információ alapján szeretnék megtalálni a megfelelő jelöltet. A személyes találkozás híve vagyok, hiszen így ismerem meg legjobban a céget, a pozíciót és ez alapján...
bővebben
Munkaerőhiány munkaadói kompetenciahiány?
Munkaerőhiány van Magyarországon vagy kompetenciahiány a munkaadó oldaláról? Miért vagyok ebben a nagy dilemmában? Szívemre teszem a kezem és merem mondani, hogy a kompetenciák hiányosságai jelenleg nagyobb problémát okoznak, mint a munkaerő hiánya. Ésszel...
bővebben
Őrült áldozatok 10% béremelésért
Őrült áldozatokra szánják magukat a munkavállalók 10% béremelésért. Egy amerikai felmérés szerint (LendEDU) a munkavállalók hajlandóak lennének kétségbeesett lépéseket tenni, hogy a fizetésüket 10%-kal megemeljék. „Ha azt hiszed, hogy elég vagy, rájössz, hogy egy...
bővebbenKövess minket:
Keress minket: