Legfontosabb gazdasági változások:
Minimum, maximum bruttó fizetéseket mutatjuk, teljes munkaidős pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb juttatások nélkül.

100%-ból 31 % nő válaszolt – 68 % férfi válaszolt
100%-ból 40,2% egyedülálló, 56,5% valamilyen partneri viszonyban
100%ból  – 11%-18-25 éves, 57% 26-35 éves, 31% 36-50 éves, 1% 50 év feletti
100-ból – 50% elégedett a jövedelmével és 50% nem elégedett a jövedelmével
100-ból – 79%-nak növekedett a bére, 3%-nak csökkent a bére, 18%-nak nem változott.
100%-ból – 3%-nak azért növekedett  a fizetése, mert az egész cégben növekedett,  32%-ban a cégben évente van fizetési növekedés,  25% egyedi juttatás, 29%-nak új munkahelyen ez egy új fizetése, 13%-nak ösztönzés a cég részéről, 14% egyéb okból kapta a fizetés emelést.
100%-ból – 53% –  tervezi a munkahely váltását, 47% – nem tervezi a munkahely váltását.

Több válasz is adható volt:
100%-ból 81%-nak a fizetés a legfontosabb változtatási ok,
100%-ból 74%-nak a munka-magánélet egyensúly a fontos
100%-ból 40%-nak  a juttatási csomag a fontos
100%-ból 53%-ban a helyi közlekezdés a fontos
100%-ból 29%-nak a cég hírneve, brand-je a fontos
100%-ból 12%-nak a munkahelyi környezet a fontos
100%-ból 47% költözne új városba a jobb karrier lehetőség miatt, 53% nem változtatna.
100%-ból  60% költözne új országba a jobb karrier lehetőség miatt és 40% nem változtatna.
100%-ból  52% gondolja, hogy 3-5 év között marad egy munkahelyen. 37% gondolja, hogy 5 év feletti az az időszak amíg marad egy munkahelyen, 11% vált 1-2 éven belül várhatóan.

2017.ben  a  munkaerőpiac bővülést mutatott, illetve mutatna, ha a kínálati oldal tartani tudná a lépést a kereslette.

Szektorálisan:
Feldolgozóipar és a szolgáltatóipar 70%-ban vett a gazdasági növekedésben
Legnagyobb üzleti eredményt a mérnöki és gyártási divizió produkálta. Ezt követte az értékesítés és marketing.
Az a meglátás, hogy a műszaki szakemberek toborzása jelenti a legnagyobb kihívást a partnereknek K+F, gyártás, építőipar.
Utánpótlás kérdése sajnos továbbra is keresi a megoldást.
Továbbra sem mondhatni, hogy kellőképpen nyitott a magyar munkaerőpiac a külföldi, magyarul nem beszélő jelöltekre.
Legnépszerűbb foglalkoztatási forma továbbra is a határozatlan munkaviszony hazánkban. A megbízási szerződéses és határozott idejű munkaviszonyt még itthon ovatósan fogadják.

Néhány terület fizetését nézve:

  • pénzügyi aszisztens ( 0-2 év tapasztalat) – Min: 250eft – max: 350eft. átlag: 290eft
  • junior pénzügyegs (1-3 év tapasztalat) – Min: 300eft – max: 500eft. átlag: 450eft
  • könyvelő (3-5 tapasztalat) – min: 420eft – max: 550eft. átlag: 500eft
  • senior könyvelő ( 5 + tap) – min: 480eft – max: 700eft. átlag: 600eft
  • főkönyvelő  – min: 650eft – max: 1000eft. átlag: 800eft.
  • kontroller (0-2 év tap) – min:350 eft – max: 470eft. átlag:420eft
  • kontroller (3-5 év tap) – min: 420eft – max: 700eft. átlag: 580eft
  • senior kontroller (5+ tap) – min: 550eft – max: 900eft. átlag 750eft
  • vezető kontroller – min: 800eft – max: 1300eft. átlag: 100eft
  • gazdasági vezető (2-6 ember veszi körül) – min: 800eft – max: 1300eft. átlag: 1100eft
  • gazdasági igazgató ( 6 embertől felfele) – min: 1200eft – max: 200eft. átlag:1600eft
  • regionális gazdasági igazgató – min: 1500eft – max: 2800eft. átlag: 2000eft

INFORMATIKA

  • 1st leve: min: 300eft – max: 500eft . átlag: 360eft
  • 2nd level: min: 360eft – max: 550eft. átlag: 440eft
  • szervízvezető: min: 500eft – max: 750eft. átlag: 650eft
  • network engineer junior: min: 350eft – max:450eft. átlag: 400eft
  • network engineer  senior: min: 450eft – max: 650eft. átlag: 600eft
  • rendszermérnök: min: 700eft – max: 950 eft. átlag: 800eft
  • biztonságtechnika: mn: 750eft – max: 950eft. átlag: 850eft

OFFICE

  • recepciós. min. 260eft – max: 380eft. átlag: 300eft
  • admin aszisztens: 220eft –max: 330eft. átlag: 260eft
  • executive aszisztens: min: 310eft – max: 450eft. átlag: 370eft
  • irodavezető (1-3 év tap) – 320eft – max: 400eft. átlag: 360eft
  • irodavezető ( 3+ tap) – 400eft – max: 650eft. átlag: 470eft

IT SALES

  • key account manager: min: 550eft – max: 850eft. átlag: 650eft
  • sales manager. min: 800eft – max. 1200eft. átlag: 1000eft
  • kereskedelmi igazgató: min: 1200 eft – max. 1800eft. átlag: 1500eft
  • pre-sales: 400eft- max: 650eft. átlag: 550eft
  • pre-sales specialista . min: 600eft – max. 900et. átlag. 750eft.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bővebb információ az Adatvédelmi tájékoztatóban olvasható.

Bezárás