Azok az emberek, aki emberekkel foglalkoznak – főleg valaki megbízásából – nagyon nehéz helyzetben is tudnak lenni.  Nem, nem kell őket, minket sajnálni, csak egy kicsit végiggondolni, hogy  mi is történik a gyakorlatban.

Milyen típusú feladatkörök ezek? Sportedző, coach, tanár, közvetítő szolgáltató…

Miért is? Te, a cégvezető megbízol engem, hogy keressem meg a céged számára az ideális új munkatársat. Meg kell felelnem neked, a Te elvárásaidnak és meg kell tanulnom a Te nyelvezetedet, mert nagyon fontos, hogy minden szóból ugyanazt az értelmet vegyük ki. Aztán szót kell értenem a leendő jelölttel, hogy azt értse az átadott információk alatt, amit ténylegesen jelentenek. Kétirányú a megfelelés.

Mint a szülő, aki sportolni viszi a gyerekét. Az edző szeretné, ha szülő megértené, hogy a feladatot miért úgy kell csinálnia gyereknek és Ő nem kegyetlen, csak következetes. De a gyermek is csinálja meg, amit kér Tőle, hogy bizonyítható legyen, hogy az elgondolás jó volt, hisz át lehetett ültetni a gyakorlatba. Olyan, mintha két generációhoz beszélnénk egyszerre, mintha magyarul írnánk és angolul beszélnénk egyszerre. Irdatlan sok agyi kapacitást igényel, hogy mindenkinek azt adjuk át, ami a tényleges érték, amit el akarunk érni és a végén még boldogság is legyen.

Egyik oldalra mi munka közvetítő cég vagyunk a másik oldalra pedig munkaerő közvetítő cég. Szolgáltatást vagy terméket adunk el? Persze, csúnya, hogy egy ember termék, de ebben az esetben az egyik félnek az.

El kell fogadnod, kedves Cégvezető, hogy a mi foglalkozásunk is szakma! Amit lehet iskolában tanulni, de a legnagyobb tanuló folyamat az élet. Hisz emberekkel bánni szerintem csak tapasztalatból lehet. Lehet és hiszem, hogy vannak ördögien jó megérzéssel megáldott szakemberek, akik zsigerből tudják egy harmadik félnek mondani, hogy mit kellene cselekedni (vagy legalábbis rávezetik), de mindent a tapasztalás igazol!

ÉRTÉKELJ ÉS SZÁMOLJ! BEFEKTETÉS ÉS HOZAM!  Ezt tudjuk Neked adni!

Fogadd el, hogy a munkaerő felvétele is legalább annyira egy tervezhető folyamat, mint egy nyaralás előkészítése vagy egy sportmeccs megvalósítása. Ha tudod, hogy el akarsz mennyi nyaralni augusztusban, mikor kezded el szervezni? Nem előtte nap, igaz?

Legalább ennyi idő kell egy munkaerő felvételére, pozíció összerakásához és az anyagi büdzsé megvalósításához! Ja, hogy Te azt akarod, hogy termelje ki a bérét? Ez normális, csak nem az első 3 hónapban. De biztos, hogy nem az elsőben. Hisz ahogy írtam, felejtsd el, hogy kész puzzle darabot fogsz kapni. Gondolkodó embert fogsz kapni, aki nem ismeri a céget, a profilt, a munkatársakat, az elvárásokat és hisz a betartott szóban. Remélhetőleg gyorsan felveszi a tempót. De a folyamat olyan, mint egy új kapcsolat: mindenki figyel és beleteszi, amit lehet és újra figyel, aztán használja és felhasználja a kapcsolatot és élvezi. De ez egy folyamat. Mindent lehet sürgetni, de megéri?

Ha ezt így bonyolultnak gondolod, akkor itt vagyunk, osztunk-szorzunk és ígérjük, hogy HOZAM lesz a befektetésed eredménye!  Ne menj fejjel a falnak!

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bővebb információ az Adatvédelmi tájékoztatóban olvasható.

Bezárás