Szerző: Szabó Kriszta | aug 23, 2020
Coaching szemlélet a HR-ben Pár éve egyre elterjedtebb lett a HR Business Partner elnevezés. Ez egy meglehetősen magas szintű, komplex tudást és kompetenciákat igénylő feladat. Egy jó HRBP képes inspirálni, támogatja a stratégiaalkotási és döntési folyamatokat, részt... 
Szerző: Szabó Kriszta | júl 15, 2020
Láttam egy filmet. Cime: 10 nap anyu nélkül. Az apuka HR igazgató volt egy barkácsáruházban. Az Ő szájából hangzott el az a mondat, hogy : “Hogyan lehetnék, jó HR-es, ha a saját családomat sem ismerem.” És igaz. Nem attól jó HR-es valaki, hogy... 
Szerző: Szabó Kriszta | jún 17, 2020
Van egy nagyszerű ismerősöm, Vasmatics Marci, ki a Chocofacture céget tudhatja büszkén a tulajdonának. Egy üzleti találkozón ültünk és valahogy jött az érzés, hogy leírom a gondolatomat, amelyet Marci csokis mondatai ihlettek. Ez több hónappal ezelőtt volt, de csak... 
Szerző: Szabó Kriszta | jún 6, 2020
Jim Bakker tanácsa: “Vagy a főnöködre figyelsz, vagy az embereidre. Akik az embereikre figyeltek, jó munkát végeztek” 
Szerző: Szabó Kriszta | jún 6, 2020
A villámsakk és a hagyományos sakk közötti különbség: A hagyományosban, ha az ellenfeled lép, a következő lépésen gondolkodsz. A gondolataid kötetlenül, szabadon kalandoznak. A villámsakkban ki kell találnod a lépését, és a reakciódat, mielőtt lépett volna. Melyiket... 
Szerző: Szabó Kriszta | jún 6, 2020
“Egy férfi 2 feleséggel bír el. Ha neked 4 feleséged van, az már senkinek sem jó. Túl sok változó, túl kevés belőled. Összeomlik az egész” részlet a Milliárdok nyomában c. sorozatból