Láttam egy filmet. Cime: 10 nap anyu nélkül. Az apuka HR igazgató volt egy barkácsáruházban. Az Ő szájából hangzott el az a mondat, hogy : “Hogyan lehetnék, jó HR-es, ha a saját családomat sem ismerem.”

És igaz. Nem attól jó HR-es valaki, hogy nagycsaládban, vagy csonka családban él vagy nőtt fel, vagy beteg valamelyik családtagja vagy mindenki egészséges. Az alapkövek nagyon fontosak. De ha az mégsem volt jó, és legalább azt lehet tudni, hogy mit szeretnék másképp csinálni, már az is jó kiinduló pont. Én 32 évesen raktam össze magamat. De akkor már fájt eléggé, hogy éreztem, hogy úgy ahogy addig volt, nem tudok tovább létezni. Ez az alapja a mostani énemnek. Igazat adok a filmbeli apukának, hogy aki nincs jóba önmagával és a környezetével, ha csak a megfelelési kényszer viszi előre az embert, az nem lesz jó HR-es, mert nem lát a dolgok mögé és a végrehajtói szándékot tartja szem előtt, de nem tudja a legjobbat nyújtani, még akkor sem, ha akarná. Mert nem tudja, hogyan lehetne jobb.

Van egy ügyfelem. Rendszergazdát keres. A jelölt ismerete nélkül 3 személyiségtesztet kell kitöltenie a jelöltnek. Nem tudják hány éves, nemét, a tapasztalatát. Csak a 3 teszt eredménye. Közben kiderült, hogy 120-as IQ alatt senki nem jó. Ha valaki családja nem egészséges és rendezett a családi háttere nem jó. De mi a rendezett? Rendezett, ha eldöntöttem, hogy egyedül élem le az életem?! Rendezett, ha elválnak a szülők és jóba maradtak?!. Úgy néz ki, hogy ez sem ugyanúgy értendő nekem vagy neked. Nem gondoltam volna, hogy nem fogjuk tudni megcsinálni. Még mindig hiszem, hogy meg lehet valósítani, de nem ezekkel a feltételekkel. Szakmaiság másodlagos, az okozat harmadlagos. Jó HR-es az, aki 3 tesztből eldönti, hogy nem akarom ezt az embert megismerni? Aztán nem is közli, hogy milyen feltételrendszernek nem felelt meg a jelölt, ami miatt kikerült a bizalmi körből?! Nem jó. És ennyi… De csináljuk meg… Az ember nem egy papír, nem egy szám, nem egy érték. Hazajönnék a gyerekeimhez és hetente kitöltenék velük egy tesztet, hogy milyen mentális, fizikai, szellemi szinten vannak és abból akarnám megtudni a létezésüket, akkor jó anya vagyok? Melyik a színház? A jelölt szereplése a kérdésekre adott válaszoknál, vagy a cég, aki így dönti el egy munkavállaló sorsát????

Van egy ismerősöm, 3 hete jár egy azon céghez interjúra, mindig újabb és újabb embereknek mutatják be. Harmadik kör után azt mondták, hogy visszajeleznek, hogy megfelel. 3 hetet tölt ezzel a céggel. Fel akarják venni, vagy játszmáznak? Mire jó a 3 körös interjú? Nem, nem ügyvezetői posztról van szó. Egy logisztikai vezetőről. Amennyiben egy jelölt nem tudja kivárni a 3 hetet és másik munka mellett leteszi a voksát, akkor egy ilyen cég keresi e magában a hibát? Miért bonyolítjuk és csinálunk nagyobb cirkuszt egy adott helyzetből, mint ami a valóság?

Ismerem a gyerekeimet. Lehet, hogy lehetne jobban, lehet, hogy lehetne másképp, de boldogok vagyunk általában. Mindenhol vannak nehézségek, megoldandó helyzetek, de kiállunk egymásért és beszélünk egymással és éreztetjük a szeretetet. Jó HR-es vagyok, mert tudom, hogy volt mikor elrontottam, volt amikor nem tudtam mit tegyek, de ennél nagyobb volt a boldogság, amikor helyreállt a helyzet. Tapasztalat és a személyes kommunikáció szerintem nagyon sok aranyrudat megér.

Nem hiszem, hogy a presztízs, a marha nagy intelligencia az amivel világot lehet helyretenni. Emberség… Ennek hiányát tapasztalom…..

Tudsz beszélgetni a barátaiddal őszintén? Gyermeked mer őszintén kérdezni? Férjed előtt nem titkolod a vásárlásokat? Meg tudod fogalmazni, hogy mi a célod és mire törekszel? Azt gondolom, hogy ha mindenre igen a válasz, akkor a kommunikációddal nincs probléma és ehhez több teszt nagyon nem kell. Fontos: Hogy ezt ne csak Te gondold magadról, hanem a környezeted is így gondolja.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bővebb információ az Adatvédelmi tájékoztatóban olvasható.

Bezárás