Munkaerőhiány van Magyarországon vagy kompetenciahiány a munkaadó oldaláról?

Miért vagyok ebben a nagy dilemmában? Szívemre teszem a kezem és merem mondani, hogy a kompetenciák hiányosságai jelenleg nagyobb problémát okoznak, mint a munkaerő hiánya. Ésszel végiggondolva azt mondanám, hogy dehogyis, csak valamit nem veszek észre.

Hiszem, hogy a szívemre kell hallgatni és az első megérzés a jó és akkor mégis azt kell mondanom, hogy a munkaadói oldalon sajnos az átlagot tekintve kimondható, hogy a cégvezetők, azok a személyek, akik a felvétellel foglalkoznak, nem a 2018-as tudással és rugalmassággal állnak a munkaerő kiválasztásához. Igen, sok esetben nem a munkaerő-gazdálkodással foglalkozó személy a probléma, mert Ő inkább végrehajtó, mintsem döntő személy, de sajnálom, hogy több olyan ember ül ezen székekben, akik vállalják, hogy sakkfigurák és nem lehetnek királyok vagy királynők.

Elmondható nemzetünkre, hogy nem a gondolkodás hívei vagyunk, hanem a végrehajtásé. Mondja meg valaki, aztán megcsináljuk! Na, nem szívesen, de egye-fene, megcsináljuk. Helvéciában van egy nemzetközi cég, aki folyamatosan keres munkaerőt különböző tudású feladatokra. Mi az informatikában vagyunk jártasak és erre kértek fel bennünket, így erről fogok most egy szituációt megosztani.

Felhívott egy általunk elhelyezett szakember minket, ki már a fent említett cégnél dolgozik, hogy nem találják meg azt az embert, akit keresnek hosszú-hosszú ideje. Beugrott neki, hogy talán mi tudunk eme folyamatokban partnere lenni a cégnek.

2018 áprilisában neki is kezdtünk a megállapodás után a megvalósításnak. Érezhető volt, hogy hosszadalmasabb lesz a kivitelezés, mint amihez mi hozzá vagyunk szokva, de a mértéke azért minket is meglepett. Minden bemutatott jelölt után 2 hét várakozási időt kértek. Nem érdekelte őket, hogy ez egy olyan szituáció, amelyet nagyon nehezen fogunk türelemmel elviseltetni a jelölttel. Több jelölt meghallgatása után júniusban döntés született és az általunk vitt egyik jelöltre azt mondták, hogy második körös interjúra mehet, ahol már a magasabb rangú külföldi vezetővel kell beszélnie. Ezt az első találkozás után kb. 3 héttel hallottuk és innen számítva 2 hét volt még a 2. kör időpontja. Majd további 1 hét várakozás a végleges döntésre.

Összességében 6 hét múlva tudtuk meg, hogy ki az, aki mindenkinek megfelel. 6. hét után még 3 hét várakozást kértek, hogy az engedélyt a hivatalos ajánlattételre megkapják minden szinten. Jelölt a falat vakarta, de mi kommunikációval – mondhatni ügyesen – tartottuk benne a lelket, a hitet és a jövőképet. 1 hét várakozás után (7. héten) kaptunk egy telefont, hogy befagyasztották a felvételt erre a munkakörre és senkit nem fognak felvenni.

A jelöltet csak csodálni tudom, hogy nem küldött el a Fidgi-szigetek meleg éghajlatára és nem kiabálta le a hajam. Én azt tettem volna. Jelöltnek nincs munkája. Több lehetséges feladatkört visszamondott, mert a mi fantasztikus kommunikációnk által már látta maga előtt az íróasztalát és utána ezt a lufit kidurrantottuk. Két szék közé esett és nincs hova mennie, és amihez nekifogott áprilisban és azt hitte, hogy július elejére lesz eredménye, azt most kezdheti előröl.

Nekünk nincs pénzünk a feladat megoldásából, mert hiába csináltuk meg és választottak munkatársat, de nem engedélyezték, hogy a munkát el is kezdje, ezért mi sem vagyunk anyagilag rendezve.

Gladiátorok vagyunk, akik emberéleteket javítunk vagy teszünk tönkre! Ez engem érdekel, de a munkaadót egy pillanatig sem. Szoktam mondani, hogy a jelölt addig termék, amíg el nem jutunk addig, hogy őt válasszuk ki az általunk legjobbnak talált személynek az adott munkakörre. Onnan viszont nem csak azt nézzük, hogy beleillik a munkaköri leírásba, azt is nézzük, hogy hogyan forgassuk, hogy a legjobbat hozzuk ki belőle. Itt a személyisége is egyenértékű a szakmai tudásával.

Miért beszélnek a cégek hiányról, ha csak a hiány szót ismerik és a munkaerőt csak látták a pult mögött, de még nem gondoltak bele, hogy az az ember mit tesz azért, hogy a munkaadó cége működjön?! Amikor a munkaadó és a munkavállaló egyenlő partnerként tekint egymásra, mert függőségi viszonyban lesznek, akkor beszélhetünk arról, hogy a munkaadó kompetenciája megérett az aktuális piaci helyzethez, csak azt a munkavállalót nem találja, aki számára a legideálisabb munkaerő lehetne.

Addig csak szavakat durrogtatnak, amelyek a kellő kommunikációs tudást tükrözik, de mélységes felháborodást okoznak a piac szereplőinek!

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bővebb információ az Adatvédelmi tájékoztatóban olvasható.

Bezárás