A héten ismét szembesültem vele, hogy még mindig vannak olyan vállalatok, ahol egy mondatba sűrített információ alapján szeretnék megtalálni a megfelelő jelöltet.

A személyes találkozás híve vagyok, hiszen így ismerem meg legjobban a céget, a pozíciót és ez alapján tudom legjobban felmérni, hogy milyen szolgáltatás segíti hatékonyan a munkaerő megtalálását.

Próbáltam velük időpontot egyeztetni egy beszélgetésre, de elutasították azzal az indokkal, hogy a megadott szöveg alapján lehet találni embert, így várják az ajánlatot.

Ennyi információ alapján az a munkaerő-közvetítő cég fog együtt dolgozni ezzel a vállalattal, akinek egy szempont a fontos: eladni a szolgáltatást.

Soha nem akartam és nem is fogok ilyen munkahelyen dolgozni. Az én célom az ügyfelek maximális kiszolgálása és a megszerzett információk alapján a legjobb szolgáltatás ajánlása. Ebbe beletartozik az is, hogy őszintén elmondom, ha nincs szükség munkaerő-közvetítésre. Vannak helyeztetek, amikor például elegendő egy álláshirdetés megjelentetése, aminek megírásában természetesen segítek, ha igény van rá.

A másik fontos dolog, ami kiderült a válaszlevélből, hogy nekik egy fontos kérdésük van: mennyibe kerül a szolgáltatás.

Megértem, hogy a legtöbb vállalatnál anyagi szempontból nagyobb megfontolást igényel egy toborzási feladat kiadása. Azt is megértem, hogy félve adnak ki ilyen megbízást. Ami rejtély számomra, hogy aki nem jártas a munkaerő keresésben, felvételben, miért zárkózik el annak lehetőségétől, hogy valaki átfogó segítséget nyújtson.

Amikor úgy döntünk, hogy megbízunk valakit a toborzással, szánjuk rá az időt, hogy leüljünk az adott cég képviselőjével és részletesen átbeszéljük vele a pozíciót és a vállalat működését.

Azért tartom fontosnak a személyes találkozót, mert nekünk meg kell ismernünk a munkakör minden részletét, a céget, hogy valóban azt a szolgáltatást ajánljuk és később azt a munkavállalót mutassuk be, ami/aki a legmegfelelőbb.

Előfordulhat az is, hogy van már olyan munkatárs a vállalatnál, aki el tudná látni a feladatot, és nem szükséges a létszámbővítés. Vagy felismerjük, hogy átszervezéssel, a jelenlegi létszámmal megoldható minden munkafolyamat.

Egy jó munkaerő–közvetítő cég ebben segít. Megtalálni a legjobb megoldást és átfogó segítséget nyújtani a munkakör betöltésére.

Nem adok általános ajánlatot, mert félrevezető, nem a konkrét igényekre irányul, de ami a legfontosabb, hogy csak konkrét ajánlattal tudok csere garanciát vállalni a legmegfelelőbb kolléga megtalálására.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bővebb információ az Adatvédelmi tájékoztatóban olvasható.

Bezárás