Őrült áldozatokra szánják magukat a munkavállalók 10% béremelésért.

Egy amerikai felmérés szerint (LendEDU) a munkavállalók hajlandóak lennének kétségbeesett lépéseket tenni, hogy a fizetésüket 10%-kal megemeljék.

„Ha azt hiszed, hogy elég vagy, rájössz, hogy egy kicsit többet akarsz.” Ez a mondás sok élethelyzetben alkalmazható, különösen, ha pénzről van szó.

A felmérés során arra voltak kíváncsiak, hogy 10% fizetés emelésért mire lennének képesek a munkavállalók. Lemondanának valamiről drasztikusan, mint például a párkapcsolat vagy egészségügyi ellátás azért, hogy több fizetést kapjanak?

Íme, pár válasz a megkérdezett 1238 munkavállalótól:

  • 88,6% vállalja, hogy nem nézi többé a Trónok harca sorozatot
  • 73,4% lemondana minden alkoholtartalmú italról a következő 5 évben
  • 53,6% lemondana minden közösségi média felület használatáról
  • 50,65 % lemondana a filmnézésről 3 évig
  • 47,7% lemondana minden koffeintartalmú termékről a következő 2 évben

A felmérés számomra három legmeglepőbb visszajelzése:

  • 40,06% lemondana a fogászati ellátásról a következő 5 évben
  • 18,9% lemondana az egészségügyi hozzájárulásról
  • 12,2% szakítana a párjával

 

Nem tréfa…

Bár a felmérés elsősorban szórakoztató célból készült, meglepő eredmények születtek. Arról nem is beszélve, hogy elég nagy fejtörést okoz a cégvezetőknek és a HR kollégáknak, amikor egy munkavállaló fizetésemelést kér.

Az emelés a legtöbb esetben visszautasításra kerül, mert a vállalatoknak nincs lehetőségük (vagy nem akarnak) többet fizetni. Bármi is legyen az ok, érdemes arra figyelni, hogyan kommunikáljuk a munkavállaló felé, hiszen a hirtelen elutasítás és a kérés figyelmen kívül hagyása a munkavállaló elvesztésével is járhat.

 

5 tényező, amire érdemes odafigyelni

Vegyük figyelembe a munkavállaló ajánlatát!

A felmérés alapján 50,4% nyilatkozta, hogy vállalna egy évig minden héten hétvégi munkavégzést is (tehát akár 6 napot is dolgozna). Úgy gondolom, hogy ha valaki a családjától és a pihenő idejéből áldozna, akkor nyomós oka van a fizetésemelés kérésének.

Figyeljünk a részletekre!

Vannak munkavállalók, akik először megmutatják, hogy többre is képesek, majd ezután jelzik, hogy szeretnék, ha honorálnák az erőfeszítésüket (vagy rosszabb esetben, csendben várják, hogy valaki észrevegye proaktivitásukat). Ezeket a tetteket egy felelős vezető nem hagyhatja figyelmen kívül, hiszen itt nem csak a fizetés emeléséről, de szellemi fejlődési lehetőségről is szó lehet.

Adjunk konkrét és valódi magyarázatot!

A kérelem elutasítását mindig meg kell indokolni. Nyilván itt nem a részletekbe menő anyagi helyzet ismertetésére gondolok. Ha például a teljesítményről van szó, a vállalat érdeke is, hogy fejlődjön a munkatárs. Részletesen beszéljük át vele, hogy milyen területen, és hogy tud fejlődni.

Adjuk meg a lehetőséget!

Ha egy munkavállalónak szüksége van a szellemi fejlődésre ahhoz, hogy a jövőben magasabb keresetet érjen el, akkor adjunk neki olyan munkát és feladatot, amivel van erre lehetősége.

Bértárgyalás lezárása

Értékeljük, hogy a munkavállaló ilyen kéréssel fordult hozzánk, hiszen ez annak a jele, hogy szeret nálunk dolgozni és maradni szeretne hosszú távon. Igyekezzünk olyan megoldást találni, ami mind a két félnek megfelelő. Fontos, hogy úgy távozzon a munkavállaló a beszélgetésről, hogy ha nem is tudunk azonnali fizetésemelést adni, lehetőséget kapott a fejlődésre, hogy ezzel megalapozhassa a jövőbeli lehetőségeket.

+1 gondolat

Pályafutásom során több esetben is tapasztaltam, hogy a fizetésemelés kérése nem feltétlenül a több anyagi jövedelem megszerzésére irányul. Előfordul, hogy egyszerűen elveszítette a munkavállaló a lelkesedését vagy épp túl sok feladatot adtunk neki, amit nem szívesen végez.

Minden embernek más a motiválója, így kulcsfontosságúnak tartom, hogy ismerjük azokat az embereket, akikkel együtt dolgozunk. Ha pedig nem tudunk adni, legalább ne vegyünk el. Van, akinek a szabad hétvége a családdal többet ér, mint 10% fizetésemelés.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bővebb információ az Adatvédelmi tájékoztatóban olvasható.

Bezárás