Szervezetfejlesztés

Három egyszerű(nek tűnő) lépésben:

Számos vállalkozás esetében érdekes (vagy inkább tanulságos) jelenség szemtanúi voltunk az utóbbi időben.

A cégvezetés munkaerőt keresett. Ahogy a szokásos eljárásban lenni szokott, megírták a pozíció feltételeit és a jelölttel szembeni elvárásokat. A munkaerő-közvetítő pedig hozta a kritériumoknak megfelelő jelölteket. Aztán rövid úton kiderült, hogy mégsem felelnek meg a jelöltek. Miért is? Mivel a pozícióra mégsem egészen a leírás szerinti feltételekkel kerestek új munkatársat. Az első pillanatban, már a tervezésnél megbukott a toborzás.

A jelenlegi munkaerőpiaci környezetben ilyen luxust nem engedhet meg egy fejlődni (sem egy fennmaradni) vágyó cég magának. Kicsit olyan ez, mintha építkezés közben módosítgatnánk a ház tervrajzát. Persze, annál kicsit rugalmasabb, de legalább annyira fájóan sok időbe és sok pénzbe kerül, eredmény nélkül.

Ha tudjuk, milyen embert, milyen pozícióra, milyen munkakörülmények közé keresünk, sokkal nagyobb eséllyel találjuk meg céges erőforrásból vagy találja meg nekünk egy munkaerő-közvetítő cég.

Ilyen egyszeri esetekben és a munkaerőt érintő állandóbb kérdésekben segíthet a munkaerő-tanácsadó, aki részt vesz a cég mentorálásában, fejlesztésében.

Néhány kivételtől eltekintve ez nem egy gyors eljárás, hanem egy tartós tanulási és érési folyamat, mely a teljes cég fejlődésére komoly hatással lesz.

Előfordulhatnak olyan szituációk, mint például az egyik ügyfelemnél, ahol a tizenöt éve ott dolgozó munkatárstól kellett megválni, mivel a tények és adatok figyelembe vételével a tulajdonosnak el kellett tudni fogadni, hogy valóban ő az egyik nagy veszélyforrás a cégben és gátja a fejlődésnek. Természetesen a döntést követően lépésről-lépésre meghatároztuk, hogy hogyan és mikor válnak meg egymástól. Az úton végig tudjuk kísérni a céget, tudunk segíteni és részt tudunk venni mindegyik lépésben. Magát a felelősséget, a döntést azonban a vezetőnek kell vállalni. Sajnos, ez egy “ilyen játék”, a felelősség nem át ruházható.

Változik a világ, változnak sz emberek, a cégnek is változnia kell. Hadd segítsünk!

Beavatkozási lista

Konkrétan meghatározzuk azokat a pontokat, amelyek azonnali és jövőbeni beavatkozást igényelnek. Ez több szervezeti egységet érinthet, ettől függően rövid és hosszabb beavatkozási listák alakulhatnak ki. Ezek mentén elindulunk közösen, természetesen prioritási rendet felállítva, mert mindaddig hiába akarunk értékesíteni, amíg nincs meg az ember, aki az árut felrakja a teherautóra vagy odaálljon a gyártósor mellé. Először is legtöbb esetben a szervezetfejlesztéssel kezdjük.

Sikerünk abban áll, hogy minőségi munkát garanciával, határidőre vagyunk képesek elvégezni az ország bármely pontján!

Miért?

Miért jó velünk dolgozni?

Megtakarítás

Mert időt és költséget takarítunk meg Önnek, és minden pozíció árajánlata pozíciófüggő.

Gyorsaság

Mert 10 és 20 munkanap között megvalósítjuk a kapott feladatot.

Hatékonyság

Mert objektív tényeken alapuló munkát végzünk és szakemberek közreműködésével teszteljük a jelentkezőket.

Egyediség

Mert nem megszokott sablonok szerint végezzük munkánkat, hanem szenvedélyből.

Minőség

Mert olyan jelölteket mutatunk be, akik tudnak és akarnak dolgozni.

Garancia

Mert 2 év garanciát vállalunk az általunk közvetített munkatársakra.

Két lehetőséget kínálunk

Feladattól függően:

Kinek ajánlott a szervezetfejlesztés és munkaerő-tanácsadás:
  • Személyzeti vezetővel nem rendelkező vállalkozásoknak
  • HR munkatársaknak a munkájuk külső támogatására
  • Átalakulás előtt álló cégeknek
Kinek nem ajánlott:
  • Akinek mindegy, meddig marad a kolléga
  • Akinek sosem volt még munkaerő-kihívása
  • Aki szerint minden tökéletes a cégében
Keress minket:
1106 Budapest

Jászberényi út 45.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bővebb információ az Adatvédelmi tájékoztatóban olvasható.

Bezárás